简历是找工作的第一道“工序”，所以它的重要程度不言而喻。
一份好的简历往往是打开你通往理想工作大门的钥匙，而一份糟糕的简历则会白白断送你的面试机会。那么，面试官最反感什么样的简历呢？让我们一起来看看。
1.简历布局和格式混乱
面试官最难忍受的就是应聘者简历布局和格式的混乱，这就好比要你去一个垃圾场相亲一样，让人非常难以接受。
所以，当面试官看到应聘者简历布局和格式混乱时，往往就没有兴趣和心思看里面写的内容了。例如，这样格式的简历：
没有人有义务通过你邋遢的外表，去发现你内在的优秀。
2.内容过多且毫无重点
简历中的内容很忌讳：要么缺少重要的个人信息（如联系方式、教育背景等），要么包含过多无关紧要的信息，如过于详细的工作经历描述，尤其是与申请职位不相关的内容，这些都会让你的简历被轻易淘汰。
3.有错别字或专业名词拼写错误
错别字和专业名词拼写错误，都会让招聘单位认为你不够细心，或者专业能力不足。
4.空窗期太久且无具体说明
空窗期太久且无必要的说明对于找工作是非常不利的，现在的职场变化节奏很快，太长的空窗期会让招聘的公司觉得你脱离岗位太久，或者因为能力不足导致很长时间没有找到工作，所以如果空窗期超过 6 个月以上，一定要写明具体的缘由。
空窗期比较好的理由有：
- 帮助朋友的创业项目做了一些辅助的工作。
- 离职后做了一些临时的短期项目。
- 放空了一段时间，在此期间重新学习和提升了自己的专业技能。
- 因为照顾家人，或者是自己的一些私事，如结婚等，耽误了一段时间。
5.频繁更换工作
频繁更换工作是 HR 最不愿意看到的，因为这样会让 HR 觉得你的稳定性很差。如果企业招聘了你，可以在你身上花费了很长的招聘和培训的时间，但你可能没干几天就离职了。所以这类人对于 HR 来说，招聘的风险很大，所以大部分公司是不愿冒风险招聘这类人的。
6.简历上写了期望薪资
期望薪资不要写在简历上，因为如果写的太高，招聘单位会觉得你眼高手低，不会给你面试机会；如果写的太低，他又会觉得你的技术能力不好，所以写的低。因此写的高或者低都有问题，所以最好不要把具体的薪资写在简历上。
7.专业技能和项目太过笼统
专业技能和项目经验既不能写的太过笼统，让人觉得你啥也不会；也不能写的太多，让面试官望而却步，所以好的专业技能和项目经历是要言简意赅的把重要的内容都表达出来。
如果这两项你还是不知道怎么写，可以加我 V：vipStone，我会发你简历模版供你参考，这样就能写出优秀的简历，帮你拿到更多面试机会了。
小结
在写简历时，一定要避免以上这些问题，让自己的简历成为面试官眼中的 “亮点”。只有这样，你才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，获得理想的工作机会。
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