最近在和一些同学交流中发现,无论是社招同学还是校招同学,都觉得应该等到 9 月份之后再出去找工作好一些。但今天要给大家提醒一下,不要等金九银十!不要等金九银十!不要等金九银十!

为什么呢?接下来聊聊我的思考。

先说校招

尤其对于好学校的校招、准大四的学生来说,更不要等 9 月份才开始找工作

校招找工作有以下 3 个阶段:

1.秋招提前批:7 月中旬到 9 月中旬。

  • 特点:竞争者少、招聘人数少、面试难度低(大部分无笔试)。
  • 缺点:对学校有一定要求,92 学校优先。
  • 针对群体:准大四、准研三同学,92 院校和排名靠前的高校。

2.秋招正式批:9 月中旬到 11 月中旬。

  • 特点:招聘人数最多、竞争最激烈、面试难度高(有笔试)。
  • 针对群体:大四上半学期、研三上半学期同学。

3.春招(补录):3 月到 5 月。

  • 特点:招聘规模小,招聘人数多,中小型公司机会多。
  • 针对群体:大四下半学期、研三下半学期同学。

所以从上面信息可以看出来了,尤其是学校稍微好点的同学,一定要在秋招提前批发力,这时候竞争小、面试难度低、上岸概率大。当然,普通高校的学生也可以碰一碰运气,万一有上岸了呢?即使没有上岸,也能提前感受一下校招目前的强度,积累一点经验为以后找工作打好铺垫。

再聊社招

社招下半年招聘岗位最多的时候也是 9 到 11 月,但这个时间段的竞争压力也是最大的,这个时候的得 Offer 率也是比较低的。

什么叫做得 Offer 率呢?得 Offer 率=招聘岗位人数/应聘人数,例如金九银十可能有 10 个岗位,但有 1000 个竞争者,那么得 Offer 率就是 1%。

小结:金九银十得 Offer 率比较低,得 Offer 率=招聘岗位人数/应聘人数。

而现在这段时间虽然岗位没有那么多,但得 Offer 率通常比金九银十高要高,这个时候天气热出去找工作的人也少,竞争者也比较少。例如现在可能只有 1 个岗位,但这个时候应聘者可能也只有 20 个人,那么得 Offer 率就为 1/20=5%,所以这个时候看起来招聘岗位比较少,但其实更容易拿到 Offer

所以,找工作是赶早不赶晚,早早行动起来是最优的策略,例如:

  • 如果是离职状态:要早早行动起来了,因为空窗时间越长对你找工作越不利。
  • 如果是在职状态:也应该早早行动起来,起码可以积累更多的经验,为以后有大量招聘岗位时,做好准备工作。

小结

所以综合来看,找工作一定是越早越好,校招的同学把握好秋招提前批的机会,多了一次上岸的可能性;社招的同学早早行动起来,哪怕拿不到 Offer 也能更好的积累面试经验,所以早就是优势。

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