最近在和一些同学交流中发现，无论是社招同学还是校招同学，都觉得应该等到 9 月份之后再出去找工作好一些。但今天要给大家提醒一下，不要等金九银十！不要等金九银十！不要等金九银十！

为什么呢？接下来聊聊我的思考。

先说校招

尤其对于好学校的校招、准大四的学生来说，更不要等 9 月份才开始找工作。

校招找工作有以下 3 个阶段：

1.秋招提前批：7 月中旬到 9 月中旬。

• 特点：竞争者少、招聘人数少、面试难度低（大部分无笔试）。
• 缺点：对学校有一定要求，92 学校优先。
• 针对群体：准大四、准研三同学，92 院校和排名靠前的高校。

2.秋招正式批：9 月中旬到 11 月中旬。

• 特点：招聘人数最多、竞争最激烈、面试难度高（有笔试）。
• 针对群体：大四上半学期、研三上半学期同学。

3.春招（补录）：3 月到 5 月。

• 特点：招聘规模小，招聘人数多，中小型公司机会多。
• 针对群体：大四下半学期、研三下半学期同学。

所以从上面信息可以看出来了，尤其是学校稍微好点的同学，一定要在秋招提前批发力，这时候竞争小、面试难度低、上岸概率大。当然，普通高校的学生也可以碰一碰运气，万一有上岸了呢？即使没有上岸，也能提前感受一下校招目前的强度，积累一点经验为以后找工作打好铺垫。

再聊社招

社招下半年招聘岗位最多的时候也是 9 到 11 月，但这个时间段的竞争压力也是最大的，这个时候的得 Offer 率也是比较低的。

什么叫做得 Offer 率呢？得 Offer 率=招聘岗位人数/应聘人数，例如金九银十可能有 10 个岗位，但有 1000 个竞争者，那么得 Offer 率就是 1%。

小结：金九银十得 Offer 率比较低，得 Offer 率=招聘岗位人数/应聘人数。

而现在这段时间虽然岗位没有那么多，但得 Offer 率通常比金九银十高要高，这个时候天气热出去找工作的人也少，竞争者也比较少。例如现在可能只有 1 个岗位，但这个时候应聘者可能也只有 20 个人，那么得 Offer 率就为 1/20=5%，所以这个时候看起来招聘岗位比较少，但其实更容易拿到 Offer。

所以，找工作是赶早不赶晚，早早行动起来是最优的策略，例如：

• 如果是离职状态：要早早行动起来了，因为空窗时间越长对你找工作越不利。
• 如果是在职状态：也应该早早行动起来，起码可以积累更多的经验，为以后有大量招聘岗位时，做好准备工作。

小结

所以综合来看，找工作一定是越早越好，校招的同学把握好秋招提前批的机会，多了一次上岸的可能性；社招的同学早早行动起来，哪怕拿不到 Offer 也能更好的积累面试经验，所以早就是优势。

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