昨天接到了许久未见老友的一个电话，片刻寒暄之后聊到主题：朋友受人之托，帮人打听家中小孩选择计算机专业之后的就业问题的。
既然是朋友，自然不敢欺瞒，就把目前计算机就业相关的真实情况如实“汇报”了。
那么计算机行业现状如何呢？大家看这幅图自然就明白了：
杭州一家不知名的公司（我从业十几年未曾听过的一家公司），招聘后端工程师都开始要求 211 学历了，大家想想，这还是一个不知名的公司，那稍微有点名气的公司就更不用说了，这就是现在计算机就业的现状。
为什么会这样？
原因一：世人口中的香饽饽
2018 年之后，计算机成为中国薪资最高的行业，一举超过了多年霸榜的金融行业，所以大家慢慢全部都明白了“计算机行业赚钱啊”。
你看谁谁谁家的孩子，人家干软件都在北京买房子了，价值千万嘞；你看谁谁谁家的孩子，自己做了一个软件一下子卖了几千万，财务自由了啊；你看谁谁家的孩子开发了一款产品，融资几十亿啊。
闲人有的是、喜欢攀比和吹牛的人有的是，这些人是不讲究逻辑的，A 告诉 B 十几万，B 转而告诉 C 就是几百万，到了 D 这里就成了上千万了，这样惊人的传播力度让计算机行业成了世人口中的“香饽饽”。
原因二：本硕毕业生增多
从图片可以看出，每年本硕毕业生都在增多，而 2022 年本硕毕业生已经达到了惊人的 1076 万人了，请问咱们国家的就业缺口有这么大吗？
原因三：互联网行业的平稳期
软件的生命周期中有两个大的阶段：
- 程序开发期：需要大量的人力协同开发一款程序，这时候需要大量的研发人员。
- 程序维护期：程序开发完了，只有一些小的需求和功能维护等工作，这个时候只需要少量的开发人员就可以搞定了。
而目前大部分互联网公司都已经进入了第二个阶段“程序维护期”，如果程序开发期需要 1000 人的话，那么维护期 50 个人就够了，因为没有很多的功能要做，只是少量修修补补的工作。
综合分析
综合上述的情况大家就知道了，目前的供需关系是：供给方（毕业的学生）远远大于需求方（用人单位），所以目前计算机行业就业严峻是一个必然事件。
怎么破解？
虽然计算机行业的竞争变得异常激烈，但受益方是企业。企业可以花相同甚至更低的成本，招聘到更多的人，然后把这部分红利分配给更多的消费者，所以最终受益的，还是更多的普通人。
那么对于软件行业的从业者来说，要不要“弃坑”？要不要另谋他路呢？
我觉得还没有到要转行、转专业的时候，你记住一句话：“瘦死的骆驼比马大”，计算机行业目前依然是最好的行业，没有之一，因为他的薪资依然是最高的。
例如，我前几天拿到 Offer 的学员，双非院校，刚毕业的薪资就是 17K*15，一年薪资就接近 26 万。请问这个薪资，其他哪个行业能给你？而且这种薪资在计算机行业里算是正常水平。
小结
计算机行业虽然很卷，但试想一下，哪个高薪行业不倦呢？高薪带来的结果一定是更卷，更高薪就会更卷！ 大家都是聪明人，聪明人知道哪个行业的钱好挣。
那怎么破局呢？两个点：第一，提升自己的技术实力，技术岗位，过硬的技术是第一位。第二，能提升自己的学历就尽量提升自己的学历。只有在同一个赛道上，才能发挥自己的技术优势，不然一切都是空谈。
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